第四層級:做得到這個層級是培訓效果轉化的最后一環
2018-08-27 閱讀全文>>第三層級:記得住現代企業的節奏很快,員工的工作壓力巨大
2018-08-27 閱讀全文>>第二層級:聽得懂在這個層級,培訓師發揮著關鍵作用。
2018-08-27 閱讀全文>>選擇真正有需求的學員參加培訓部分企業為了節省開支
2018-08-27 閱讀全文>>愿意聽學員只有在自己愿意聽的時候,才會有更好的學習效果
2018-08-27 閱讀全文>>這種情況如同一個醫生發現來看病的人身體并無問題
2018-08-27 閱讀全文>>發現問題真正有效的培訓,其第一步一定是診斷學員和組織的需求,以期發現問題。這項工作不應該只是形式上的,而應該踏踏實實去做。但現實中,部分受訓組織、學員因為各種原因,不認真配合調查需求;部分培訓師也只是例行公事,發個調查表而已,調查表收上來也不看。
2018-08-27 閱讀全文>>提升個人和組織績效一直以來國內流行一種說法——培訓是員工的一種福利
2018-08-27 閱讀全文>>減少培養成本、帶來新的管理思路等
2018-08-27 閱讀全文>>企業已經快速實現了從以物為本向以人為本的轉變
2018-08-27 閱讀全文>>單從收入的角度來說,受歡迎的培訓師的收入應處在社會的中層,小康無憂
2018-08-27 閱讀全文>>當培訓師可以促進自己學習,同時也可幫助他人成長
2018-08-27 閱讀全文>>經常有人問我為什么選擇培訓師這個行業?十余年的培訓師從業經歷,那些讓我堅持下來的理由,是否也能打動你的心?
2018-08-27 閱讀全文>>互聯網時代,數字化催生著各個行業的變革與創新,建筑行業也不例外。建筑業涉及的上下游鏈條非常長,是影響國民經濟發展的重要行業,同時又是數據量最大的大數據行業,但是由于行業本質的限制,建筑業也是最沒有數據的行業。
2018-08-27 閱讀全文>>組織的行為隨著市場環境的變化發生改變。對于大型的國有企業來說,組織的行為更需要基于政策要求進行配合改變。組織的行為是一門學科,值得研究并基于行為特征開展各類與政府和市場打交道的企業運營活動。我們繼續就組織行為標準化工作展開探討。
2018-08-24 閱讀全文>>29697條 上一頁 1.. 1523 1524 1525 1526 1527 ..1980 下一頁