組織架構(gòu)的調(diào)整,其本質(zhì)是對業(yè)務管理模式的創(chuàng)新。所以組織架構(gòu)的調(diào)整絕對不是僅僅發(fā)布一個新組織架構(gòu)圖了事。要充分研討組織架構(gòu)調(diào)整的目的和意義,明確業(yè)務管理模式新需求和導向,并給予調(diào)整崗位清晰的職責定義