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  • 內訓師的“留”

    企業內訓師隊伍不穩定主要有以下幾個因素：職務變動或升遷、離職去其他單位、離職做職業培訓師等。針對以上情況

    2018-08-27

  • 內訓師的“用”

    好不容易培養了幾個內訓師，培訓部門也不知該如何使用。一方面，成熟的內訓師多數本職工作比較忙，其直接上司怕耽誤工作也不一定支持其講課，他們就越來越不想講課了；另一方面，不成熟的內訓師又不能確保課程質量。這就需要培訓部門對企業內訓師進行科學管理。

    2018-08-27

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