(2)拓寬信息科技人員職業(yè)發(fā)展空間，完善激勵約束機(jī)制  應(yīng)完善崗位職責(zé)說明書制度，細(xì)化人員崗位職責(zé)和技能要求。進(jìn)一步建立并持續(xù)完善與行政序列并列、與薪酬掛鉤的信息科技專業(yè)職級體系，完善晉升機(jī)制，拓展信息科技人員職業(yè)發(fā)展空間。應(yīng)進(jìn)一步完善激勵約束機(jī)制，制定精細(xì)、量化的績效考核指標(biāo)，全面、科學(xué)評價信息科技部門與人員工作績效。

(3)明確核心能力發(fā)展要求，完善人才培養(yǎng)機(jī)制  明確信息科技核心能力，制定適合銀行發(fā)展戰(zhàn)略的專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃。基于信息科技戰(zhàn)略與規(guī)劃、信息科技人力資源規(guī)劃、外包策略與未來技術(shù)方向明確核心能力要求，制定信息科技人員專業(yè)化培養(yǎng)方向，在需求分析管理、架構(gòu)管理、測試管理、系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫管理、服務(wù)水平管理等關(guān)鍵領(lǐng)域加強(qiáng)專家級人才的培養(yǎng)與引進(jìn)。

進(jìn)一步提高信息科技培訓(xùn)的專業(yè)化水平，針對不同關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵能力，制定細(xì)化、差異化培訓(xùn)目標(biāo)，推進(jìn)信息科技培訓(xùn)與專業(yè)崗位技能要求的有機(jī)結(jié)合；應(yīng)緊跟信息科技與業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，建立覆蓋入職培訓(xùn)、在職崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)的全方位培訓(xùn)課程體系。加強(qiáng)培訓(xùn)效果評估和跟蹤，提高培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率。