軟考可以“以考代評”，專業(yè)技術(shù)人員只需要參加國家組織的規(guī)定科目考試，通過便可以取得相對應(yīng)的等級稱號，不需要再額外的進行職稱評審了。那“職稱”又是什么意思呢?軟考高級到底是不是職稱呢?本文帶大家了解，快來看看吧!

1、 職稱的含義

在搞清楚軟考高級到底是不是職稱之前，我們首先要知道“職稱”的含義。

80年代中期職稱制度經(jīng)歷了一次改革，原先的“職稱”已經(jīng)更名為“專業(yè)技術(shù)資格”或者“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”。只不過大家還是沿用了“職稱”的叫法，但是這個“職稱”和改革之前的“職稱”已經(jīng)完全不是一回事了。

改革前只要擁有“職稱”就可以兌現(xiàn)相應(yīng)的工資福利待遇，而改革之后的“職稱”只是一個資格。改革之后國家實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度，相應(yīng)級別的職務(wù)必須要有對應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格才能夠擔(dān)任，同時還附加了一些其他任職條件。大家關(guān)心的工資福利待遇也由和“職稱”掛鉤變成了和“職務(wù)”掛鉤。

2、 軟考高級和“職稱”的關(guān)系

拿到軟考證書就一定能獲得“職稱”嗎?

根據(jù)人社部相關(guān)文件規(guī)定，通過軟考拿到證書便可以獲得“職稱”，但如果還想要獲得改革前“職稱”的福利薪資待遇，則還需要一個環(huán)節(jié)，那便是單位的聘用。

3、如何通過職稱進行增資

Tep1：首先我們需要確認所在單位是不是有聘任資格，一般來說事業(yè)單位、國企、央企這些單位都有自主聘任資格，而大多數(shù)中小企業(yè)是沒有這個資格的。

Tep2：確認了單位是否具有聘任資格之后，還要確認有沒有名額。只有單位具備聘任資格，同時還有崗位名額空缺，我們才有可能聘任成功。

Tep3：確認完這些信息之后，我們就可以拿著我們的軟考證書以及職稱去當?shù)厝松缇值墓べY科進行增資。增資能夠讓我們享受職稱的福利薪資待遇，拿到增資的憑證再回到單位交給財務(wù)。

不過無論能不能通過聘任成功“增資”，都有個先決條件，那就是通過相應(yīng)的資格考試拿到“職稱”。