培訓(xùn)技術(shù)

對(duì)于一個(gè)成功的培訓(xùn)項(xiàng)目而言，良好的培訓(xùn)方法與培訓(xùn)內(nèi)容同等重要，正如Charles Trepper在“更有效地培訓(xùn)開發(fā)者”文中（——譯者注）所說(shuō)。

錯(cuò)誤的方法會(huì)阻礙知識(shí)的傳播并導(dǎo)致不必要的浪費(fèi)、失敗。好的培訓(xùn)項(xiàng)目， 不管教授方法如何，都利用了最新的學(xué)習(xí)技術(shù)和最好的實(shí)踐。應(yīng)該盡量減少集中式的公共授課而采用更多的定點(diǎn)培訓(xùn)。對(duì)個(gè)人或小組需要進(jìn)行經(jīng)常的培訓(xùn)，而對(duì)于大型部門卻沒(méi)必要。其他好的方法包括短期的任務(wù)明確的在職培訓(xùn)，既緊湊又連貫。