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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源管理

2023-01-03 10:35:48　|　來(lái)源：中培企業(yè)IT培訓(xùn)網(wǎng)

一、培訓(xùn)背景

經(jīng)濟(jì)師是國(guó)家職稱(chēng)證書(shū)之一，分為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，分別對(duì)應(yīng)著初級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、副高級(jí)職稱(chēng)。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級(jí)別：經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)初級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者，獲得相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一發(fā)放合格證書(shū)。考試每年舉行一次，考試時(shí)間一般安排在11月初。

二、培訓(xùn)特色

1.多元服務(wù)：提供面授、在線自學(xué)、群體互學(xué)、專(zhuān)家答疑等。

2.資料最全：最全、最新、最準(zhǔn)的輔導(dǎo)資料，歷年真題解析與答案。

3.預(yù)測(cè)最準(zhǔn)：每期考前輔導(dǎo)提供預(yù)測(cè)，均能保證覆蓋下午科目2/3內(nèi)容。

4.實(shí)用有效：經(jīng)典案例與答案，獨(dú)特的類(lèi)比答題法；提供論文獨(dú)創(chuàng)模版與高分樣文。

5.專(zhuān)業(yè)平臺(tái)：IT云課APP、PC端http://it.zpedu.com平臺(tái)展現(xiàn)全國(guó)最專(zhuān)、最全的軟考項(xiàng)管課程服務(wù)。

三、日程安排

章節(jié)	內(nèi)容
第一部分經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)	市場(chǎng)需求、供給與均衡價(jià)格消費(fèi)者行為分析生產(chǎn)和成本理論市場(chǎng)結(jié)構(gòu)理論生產(chǎn)要素市場(chǎng)理論市場(chǎng)失靈和政府的干預(yù) 國(guó)民收入核算和簡(jiǎn)單的宏觀經(jīng)濟(jì)模型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論價(jià)格總水平和就業(yè)、失業(yè) 國(guó)際貿(mào)易理論
第二部分財(cái)政	公共物品與財(cái)政職能財(cái)政支出財(cái)政收入稅收制度政府預(yù)算財(cái)政管理體制財(cái)政政策
第三部分貨幣與金融	貨幣供求與貨幣均衡中央銀行與貨幣政策商業(yè)銀行與金融市場(chǎng) 金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管對(duì)外金融關(guān)系與政策
第四部分統(tǒng)計(jì)	統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)科學(xué) 描述統(tǒng)計(jì) 抽樣調(diào)查回歸分析時(shí)間序列分析
第五部分會(huì)計(jì)	會(huì)計(jì)概論會(huì)計(jì)循環(huán) 會(huì)計(jì)報(bào)表財(cái)務(wù)報(bào)表分析政府會(huì)計(jì)
第六部分法律	法律對(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整物權(quán)法律制度合同法律制度公司法律制度其他法律制度
【人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)】	第一章組織激勵(lì) 第二章領(lǐng)導(dǎo)行為第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化第四章戰(zhàn)略性人力資源管理第五章人力資源規(guī)劃第六章人員甄選第七章績(jī)效管理第八章薪酬管理第九章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 第十章勞動(dòng)關(guān)系第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng) 第十二章工資與就業(yè) 第十三章人力資本投資理論第十四章勞動(dòng)合同管理與特殊用工第十五章社會(huì)保險(xiǎn)法律第十六章社會(huì)保險(xiǎn)體系第十七章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法第十九章人力資源開(kāi)發(fā)政策

四、授課專(zhuān)家

李老師 擁有15年企業(yè)管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，歷任人力資源總監(jiān)、管理學(xué)院院長(zhǎng)、勞動(dòng)協(xié)調(diào)委員會(huì)負(fù)責(zé)人等職位，成功積累扎實(shí)的企業(yè)管理及人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有著互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、酒店、物業(yè)、化工、石油、機(jī)械制造、電路板、覆銅板、石墨稀電地暖等多重企業(yè)高管及人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；曾為香港建滔集團(tuán)解決全球70家分公司的人才儲(chǔ)備需求，為企業(yè)累計(jì)招聘了近千名優(yōu)秀的人才，輸送到了各分公司，并培養(yǎng)出了近百名的優(yōu)秀管理者，得到董事局領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可。老師更是對(duì)人力資源管理體系中戰(zhàn)略管理、人才預(yù)測(cè)、人才引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效優(yōu)化及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)及風(fēng)險(xiǎn)管控等六大方向模塊的建設(shè)有完整的設(shè)計(jì)思路，課程也是廣受企業(yè)好評(píng)，至今為止授課近500場(chǎng)，參訓(xùn)學(xué)員360期，課程好評(píng)率達(dá)98%。

五、報(bào)考指南

報(bào)考條件：

1.高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿10年;

2.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿6年;

3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿4年;

4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿2年;

5.具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿1年;

6.具備博士學(xué)位。

具備以上任一條件即可報(bào)考

關(guān)于考試：

1.考試形式：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試是線下機(jī)考，全部為客觀題（選擇題），單選+多選題結(jié)合。

2.考試科目：一共有兩個(gè)科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》（公共科目）和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》