很多職場老人都有這樣的經歷，隨著年齡的增大，在職場上就會越來越焦慮，特別是到了35歲以后，如果順利的話，經過多年的拼搏，做到了公司中層的位置，上有老板要求很難滿足，下有其他同事的虎視眈眈，晉升空間非常小，所以說35歲是職場的一道坎，而跨過這道坎需要很多能力。今天要為大家介紹的就是在職場必備的生存技能，為自己解套的能力，擁有這種能力才是真本事。

為自己解套的能力，是職場必備的生存技能

我們公司最近為新建的工廠招聘了一位生產經理。所有的面試者都被問了這樣兩個問題：“在你的職場生涯中，覺得最大的挫折和最大的成功分別是什么？"

很多人在回答自己的成功時，都會講自己以前做過的項目以及為公司帶來的收益。有人回答自己最大的挫折是本來可以為公司帶來100萬的利潤，結果只達到了80萬。用數(shù)字粉飾自己的成績，把團隊的功勞算成自己，在面試過程中雖然不算過，但總歸是千篇一律。

但是，最后被聘用的生產總監(jiān)給大老板留下了非常深刻的印象。在最后投票的時候，大老板說了一句話：“一個人在布滿荊棘環(huán)境下的職場能力，才是真正的本事。”

這位生產經理回答是：自己遭到的最大挫折是被原公司的總經理挖坑。

她曾經是公司第一任總經理的秘書，這位總經理跟公司另外一位高管不和，作為秘書，多多少少地會被牽扯進這權力紛爭中。企業(yè)中的各種人事紛爭在哪里都有。但是，在自己的老板離開后，那位高管尋機上位。而且偏偏還是一位心胸狹窄的主。于是新仇舊賬一起算，自從新老總上任，就各種在工作上對她進行為難，各種下套穿小鞋。有好幾次，她都差點被斃掉。

在一個隨時要被自己上司下套挖坑的地方生存有多難，想想都不寒而栗，要是換做其他人，估計早就遭受一萬點暴擊，撂挑子甩手不干了。但是，她不僅堅持了兩年，最終還全身而退。

而談到自己最大的成功時，她說：在原來的公司工作了十一年，企業(yè)被并購了三次，換了五任總經理。人事發(fā)生了巨大的變更，原來的創(chuàng)業(yè)團隊留下的不足20%，我一路從秘書做到制造系統(tǒng)經理，薪水從3000元到30000元。即使是在職場最艱難的那兩年，也依然維持了團隊的正常運轉。

中年人的職場，已經不再像二十多歲那會，一受到委屈就想著要逃離，遇到不合理的事情就以辭職來解決。

不管在何處，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就會有各種爾虞我詐，職場也不例外。誰的職場不委屈，哪一個在職場上凱歌前進的主，不是得經過一路上的升級打怪。既做得了金剛鉆，又化得了繞指柔;既能泰然接受高位時的眾人仰視，又能坦然擔起低位時的被人排擠。以辭職來解決自己職場的困難，那不是本事，讓自己擁有解套的能力，那才是真本事。

要在職場上混得長遠，必須要讓自己擁有給自己解套的能力。擁有七十二變，才能迎接職場的八十一難。

如果想要讓自己在職場上走的更高、更長遠，就必須要擁有可以自己解套的能力，了解更多職場技能的信息，請繼續(xù)關注中培偉業(yè)。