在項目管理領域，PMP認證強調了領導力的重要性，特別是在敏捷項目管理中，領導風格對于團隊的效能和項目的成功十分重要。其中，仆人式領導和服務型領導是兩種在PMP認證中被特別強調的領導風格，下面我們來具體介紹：

仆人式領導是一種以服務團隊為核心的領導方式。這種領導風格的領導者將團隊成員的需求和發展放在首位，他們通過傾聽、支持和賦權來幫助團隊成員成長和成功。仆人式領導的實踐包括促進團隊合作、消除組織障礙、為他人貢獻鋪路，以及通過自我意識、傾聽和為團隊服務來提升團隊的整體表現。在敏捷環境中，仆人式領導尤為重要，因為它鼓勵團隊成員自主決策，促進團隊的自我組織和自我管理，從而提高團隊的適應性和創新能力 。

服務型領導則更側重于領導者的服務角色，他們通過服務團隊來實現組織的目標。服務型領導者通常會優先考慮團隊成員的需求，通過建立信任和尊重的文化來激發團隊的潛力。這種領導風格強調的是領導者的謙遜和對團隊成員成長的承諾，領導者通過支持和資源的提供來幫助團隊實現目標。服務型領導在PMP®認證中被視為一種有效的領導方式，特別是在需要建立團隊凝聚力和提高團隊士氣的情況下 。

在PMP®認證中，領導風格并不是一成不變的，而是需要根據項目的不同階段和團隊的特定需求來調整。仆人式領導和服務型領導都強調了領導者的謙遜和對團隊成員的關懷，但在實踐中，仆人式領導更側重于團隊的自主性和自我管理，而服務型領導則更側重于領導者的服務角色和對團隊成員需求的響應。

總的來說，仆人式領導和服務型領導在PMP®認證中都是重要的領導風格，它們通過不同的方式促進團隊的高效運作和項目的成功。項目經理在實踐中應該根據具體情況靈活運用這兩種領導風格，以實現最佳的項目成果 。