很多人通過 PMP 考試后，擔(dān)心自己的證書“爛大街”，在求職過程中起不到作用。為了消除大家的顧慮，下面我們來看看任職于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的 HR 眼中的 PMP 證書，看看他們是如何看待PMP項(xiàng)目管理證書的。

一、HR如何看待PMP項(xiàng)目管理證書?

PMP作為項(xiàng)目管理行業(yè)比較流行且認(rèn)可度高的認(rèn)證，HR分兩種情況對(duì)待：

第一種，招聘信息里很明確寫了需要持有PMP證書的。

硬性要求，HR看到你有PMP證書，就會(huì)把你納入考慮范圍，接下來就看你的其他條件是否符合，以及面試表現(xiàn)能力如何了。如果沒有，就篩掉了。

第二種，招聘信息里沒有要求PMP證書的。

如果是項(xiàng)目管理相關(guān)行業(yè)，雖然崗位要求里面沒有提到PMP證書，但是擁有PMP證書，會(huì)讓HR眼前一亮，PMP證書就算一個(gè)加分項(xiàng)。在同等條件下的兩個(gè)人，一個(gè)有證，一個(gè)沒證，如果你是HR你會(huì)優(yōu)先考慮哪一個(gè)?

PMP證書目前在我國許多項(xiàng)目招投標(biāo)環(huán)節(jié)需要用到，有部分大型的、跨國的、事業(yè)單位、央企、國企中過大項(xiàng)目的單位，標(biāo)書中明確需要有持證人員，它至少能代表投標(biāo)、競標(biāo)的這些公司有相應(yīng)的項(xiàng)目管理人員能承擔(dān)這個(gè)項(xiàng)目，這是基本要求。

PMP證書不能代表持證者有多么高超的管理水平，但至少代表了持證者有一定的學(xué)習(xí)、規(guī)劃、自我管理和自我提升的能動(dòng)性。HR通過你的簡歷看到了這一點(diǎn)，也會(huì)對(duì)你增加幾分好感。

二、 PMP 證書在國內(nèi)的含金量怎么樣?

說到 PMP 證書的含金量，相信這個(gè)問題是所有人都關(guān)心的。對(duì)于如何來評(píng)判 PMP證書的含金量，我們將數(shù)據(jù)作為最有力的參考標(biāo)準(zhǔn)：

1. 全球認(rèn)可度高，持證人數(shù)持續(xù)上升，PMP證書已經(jīng)在全球206個(gè)國家和地區(qū)得到認(rèn)可，據(jù) PMI 官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2021年2月，全球持有效 PMP 證書人數(shù)達(dá)110 W+，中國大陸地區(qū)占比28.98%，超33 W人次。

2. 全球項(xiàng)目經(jīng)理就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

據(jù)2019年 PMI(中國)在線調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，取得 PMP 證書一年內(nèi)，超66%的人薪資獲得提升

3. 具有求職優(yōu)勢

對(duì)于 PMP 證書含金量的高低，最直接的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)莫過于求職環(huán)境。隨手搜索了幾條跟互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的崗位招聘，描述中都將“ PMP 認(rèn)證“作為硬性條件。不僅如此，在建筑、金融、醫(yī)藥行業(yè)，部分企業(yè)優(yōu)先聘用 PMP 證書持有者。

4. 培養(yǎng)“萬金油”式的管理能力

PMP 推崇的是一種管理理念，用科學(xué)的方法管理項(xiàng)目，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，可以培養(yǎng)“萬金油”式的基本能力，如團(tuán)隊(duì)管理、風(fēng)險(xiǎn)把控與預(yù)防、進(jìn)度控制、溝通協(xié)調(diào)以及領(lǐng)導(dǎo)力等。當(dāng)接到一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)時(shí)，擁有專業(yè)的知識(shí)，才能更清楚項(xiàng)目的脈絡(luò)，把握做項(xiàng)目的路徑。

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